无锡永贸金属科技有限公司始终秉承诚信为本、品质优先、服务客户的原则，致力于在高新材料推广应用方面为工业升级，环保建设，海洋发展等方面贡献出一份力量。

家文化组织：永贸构建了互帮互助、相亲相爱的成员关系，让每一位员工拥有强烈的归宿感。

学习型组织：永贸重视员工专业知识和技能的提升，重视工作过程的改进，并通过组织宣传不断增强员工凝聚力和向心力，倾力打造一个拥有共同目标、共同理想、积极向上的团队。

扁平化组织：永贸组织管理扁平化，推崇效率优先，员工诉求优先，削减管理制度层级化带来的时间成本。

稳定型组织：永贸重视发展中的积累，避免盲目与冒进，坚持稳中求进，实现可持续经营，做“百年老店”。

人才型组织：永贸鼓励每一位员工独当一面，发挥个人能力，并尊重他们的成果，多劳多得，推崇“能者上、庸者下、闲者让”的内部竞争原则。

合作型组织：永贸重视团队文化建设，推崇制度管理下的团队协作、合抱成团，上下齐心、纪律严明，对团队成员的态度是“不抛弃、不放弃”。

开放型组织：永贸重视对外建立多元化的合作伙伴关系，推崇资源与信息共享，构建多功能服务的开放型平台。